VIDÉOS - L'organisation patronale,

VIDÉOS - L'organisation patronale, que dirige Pierre Gattaz, place ses pions avant le bilan de la loi sur la sécurisation de l'emploi ce vendredi avec le ministre du Travail. Explication en cinq points.



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«Il est nécessaire d'aller beaucoup plus loin sur la ‘flexisécurité' du contrat de travail, notamment pour les TPE et les PME», lance Thibault Lanxade, en charge du pôle entrepreneuriat et croissance au Medef. Le Medef prépare la Conférence sociale thématique du 3 avril avec le ministre du Travail, François Rebsamen et les partenaires sociaux sur le bilan de la loi sur la sécurisation de l'emploi. Dans un rapport mêlant diagnostics et préconisations, l'organisation patronale pointe l'existence d'un problème de rigidité de la rupture du contrat de travail à durée indéterminée en France. Conséquences? Les patrons ne veulent plus embaucher et le marché est segmenté entre les titulaires de CDI et les autres en CDD, en intérim ou au chômage. «Pour tuer la peur de l'embauche chez les chefs d'entreprise, principalement dans les TPE/PME, il faut leur donner la visibilité et la sécurité nécessaires sur la rupture du contrat de travail», explique Thibault Lanxade. Dans son rapport, le Medef propose cinq mesures.

결과 (한국어) 1:

동영상-고용주 조직, Pierre Gattaz가 이끄는 노동의 성직자와이 금요일 고용 확보에 행동의 균형의 앞에 그의 담보를 장소. 5 포인트에서 설명입니다. 광고"그것은 훨씬 더 'flexicurity' 고용, TPE, 중소 기업 등의 계약에 갈 필요가", 창업 및 성장에는 Medef 티 보 Lanxade 출시. Medef 노동 장관, 프랑수아 Rebsamen 고용 확보에 관한 법률 검토에 사회적 파트너와 함께 4 월 3 일의 주제의 사회 컨퍼런스 준비 중입니다. 진단 및 권고를 결합 하는 보고서에서 고용주 조직 프랑스에서 결정 되지 않은 고용 계약의 파열의 강성 문제 존재를 가리킵니다. 결과? 후원자 더 고용 및 시장 CDD, 중간 또는 실업에에서 CDI 홀더 및 다른 사람 사이 세그먼트 이다. '비즈니스 리더, TPE/PME에 주로 중 고용의 두려움을 죽 일 그것은 해야 합니다 그들에 게 시정 및 고용 계약의 위반에 필요한 보안', 티 보 Lanxade 말한다. 그 보고서에는 Medef 5 조치 제안 했다.

결과 (한국어) 2:

동영상 - 피에르 Gattaz 주도 고용주의 조직은, 노동 장관과 금요일에 고용을 확보에 관한 법률의 대차 대조표 전에 자신의 폰을 배치합니다. 5 점의 설명. 광고는 "그것은 특히 SOHO 및 중소기업 근로 계약의 '유연 안정성'에 훨씬 더 갈 필요가있다"티보 Lanxade는 창업과 성장 극 MEDEF을 담당했다. MEDEF는 노동 장관, 프랑수아 Rebsamen과 고용을 확보에 관한 법률의 검토에 사회적 파트너와 주제의 사회 회의 4월 3일을 준비합니다. 진단과 권고를 결합 보고서에서 고용주의 조직은 프랑스 무제한 기간의 고용 계약 종료의 강성 문제의 존재를 가리 킵니다. 결과? 보스는 고용하지 않고 시장은 일시적 또는 실업자에 CDI 홀더 및 기타 CDD 사이에 분할됩니다. "주로 SOHO / SME에서, 비즈니스 리더들 사이에서 고용의 두려움을 죽이고, 우리는 그들에게 고용 계약의 종료에 필요한 가시성과 안전을 제공해야한다"티보 Lanxade는 말한다. 그 보고서에서 MEDEF 다섯 대책이 제안되어있다.

결과 (한국어) 3:

- 고용주가 자신의 조직 비디오, 피에르 gattaz 지시하는,를 저당법 대차대조표 전 이번 금요일 고용 노동부 장관과 고정에 놓습니다. 다섯점의 설명.



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를 설치합니다. " 필요는 '유연성'의 추가 고용 계약의 가되고 있다. 특히tpe와 중소기업"를 위해, thibault lanxade 출범,중심 기업가정신 및 성장의 경제인을. 경제인은 컨퍼런스 사회적 주제도 3일 노동, 프랑수아 rebsamen 장관과 행위의 대차대조표에 있는 사회적 파트너와의 고용 확보에 사용할 수 있도록 준비합니다. 진단 및 권장 사항 결합하는 보고서에서고용주 조직 프랑스에서 무제한으로 기간의 고용 계약의 위반의 경직성이 문제의 끝이 존재. 결과? 상사는 더 이상 고용하고 싶지 않고, 시장 세그먼트 ILC의 소유자 사이에 위치하고 CSD에서 연기 또는 실업을 다른. " 채용 기업인들의 죽이는 것에 대한 두려움, 주로/sme TPE,우리는 사람들이기 때문에 업무의 계약 위반에 필요한 가시성과 보안을 해야 합니다", thibault lanxade에 대해 설명합니다. 보고서는 "medef 다섯 방안 제안.