DUREE DE LA RELATION DE TRAVAIL

DUREE DE LA RELATION DE TRAVAIL
ARTICLE 3 : le présent contrat est conclu pour une durée de 12 mois et prendra fin le
……………
ARTICLE 4 : le contrat, arrivé à terme, pourra être renouvelé dans des conditions qui, le cas échéant feront l’objet d’un avenant soumis au salarié préalablement au terme initialement fixé.
ARTICLE 5 : À défaut d’un avenant de renouvellement co-signé par les deux parties, le contrat prendra fin à la date initialement convenue à l’article 3 ci-dessus, sans que l’employeur s’oblige à avertir le salarié qu’il ne désire pas poursuivre la relation de travail.

ARTICLE 6 : la suspension de la relation de travail pour l’une des causes énoncées par la législation, ne fait pas obstacle à l’échéance de ce contrat telle que convenue à l’article 3 ci-dessus.

결과 (한국어) 1:

고용 관계의 기간
제 3 조: 본이 계약 12 개월의 기간 동안 체결 및 종료 됩니다는
...
제 4: 계약에 도착 기간을 갱신할 수 있습니다 아래 개정 원래 고정된 기간 이전 직원에 게 제출 될 수 경우,을 조건.
제 5 조: 공동 양 당사자에 의해 서명 갱신의 지지 부재 계약 날짜에 종료 됩니다 고용주 그의 작품. 관계를 계속 싶지 않는 직원에 게 알리기 위해 수행 하지 않는 한 원래 제 3 위의 합의

제 6 조: 입법에 의해 명시 된 원인에 대 한 고용 관계의 서 스 펜 션 제 3 위의 합의 계약의 만기를 배제 하지 한다.
.

결과 (한국어) 2:

고용 관계의 기간
이 계약에 끝나는 12 개월 동안 체결 : 제 3
...............
제 4 조 : 계약이 만료 조건에 따라 갱신 될 수있는 경우 . 처음에 고정하기 전에 용어에 대한 직원의 개정의 대상이 될 것
제 5 조 : 양 당사자가 공동 서명 한 라이더 갱신없이, 계약 날짜에 종료된다 원래 제 3 항에서 합의 . 위, 고용주없이 자신이 고용 관계를 계속하고자하지 않는 직원 알릴 의무가 법률에 의해 규정 된 원인 중 하나에 대한 고용 관계의 정지,하지 : 제 6 위의 제 3 조에서 합의 된 계약의 만료를 배제하지.

결과 (한국어) 3:

관계의 3 작업
문서의 기간: 현재 계약 12개월의 기간에 대한 체결되고
... ... ...
문서 4 끝: 계약, 용어에 오는,(해당되는 경우)이 직원에게 임기 전에 제출된 부록의 제목을 처음에는 해결될 것입니다 조건에서 갱신할 수 있습니다.
5 문서:양당이 공동 서명했다 갱신 기사의 기본에서 계약 원래3조에 위의 동의,하는 고용주가 직원은 이 작업 관계를 계속하기를 원하지 않다는 것을 알리기 위한 의무 없이 날짜에 끝이 납니다.

6 문서: 입법에 의하여 설정의 한 원인에 대한 관계의 서스펜션,이 계약의 만기일에 걸림돌 기사에서 위의 3.
합의에 따라하지 않